百色EICC验厂公司河池EICC验厂咨询

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补充说明：                 EICC标准目前的较新版本为2009年3.0版，相对于2005年的2.0版修订了多个条款。以下为EICC较新版本内容： 《电子?业?为准则》(Electronic Industry Code of Conduct, EICC) 建??各种标准,以确保电子?业供应链的工作环境安全,工人受到尊重并富有尊严,以及商业运营对环境负责。本准则所指的电子?业, 包括原始设备制造商（ＯＥＭ）、电子制造服务(EMS)公司和原始设计制造商(ODM), 以及为生产电子产品提供设计、销售、制造和/或商品和服务的订约劳工。电子?业的任何一家企业都可以自愿采用本准则, 并应用到其供应链和转包商中。要采用本准则并成为其中的参与者(下称“参与者＂), 企业应当作出支持本准则的声明, 并主动与本准则提出的管?体系保持一致。为?使本准则能够成功推?, 参与者必须主动将其应用于整个供应链。至少, 参与者应要求其下一级的供应商认同并应用本准则。采用本准则的基本原则是: 企业的所有活动都必须遵守其经营所在国/地区的法?法规（备注1）。本准则鼓励参与者除?遵守法?, ?积极迈向国际公认的标准, 以承担?多的社会和环境责任。在《电子?业?为准则》的持续发展和实施过程中, 电子?业公民联盟承诺定期收取来自?益相关者的反馈。本准则由五个部分组成。A,B,C 部分分别概述?劳工、健康与安全、以及环境的标准。*D 部分概述?符合本规则的合宜管?体系所需的要素。E 部分额外提供?有关商业道德的标准.A. LABOR 劳工参与者应根据国际社会公*则, 承诺维护工人的人权, 并尊重他们。本准则起草时参考?附录中?出的公认的标准, 而这些标准同时亦是一种有用的额外信息来源。劳工标准是:1) 自由选择职业?使用强迫、抵债或用?约束缚的劳工, 或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的, 并且员工在合?通知的情况下拥有自由离职的权?。?得要求员工上交**颁发的身份证、护照或工作许可证给企业或劳动中介机构作为雇用的条件。2) ?用童工在制造的任何阶段都?得使用童工。“童工＂是指未满15 岁 (或在该国/地区法?准许的情况下可为14 岁)、完成强制教育?龄、或该国/地区较低就业?龄而被雇用的人士。符合所有法?法规的合法场所学徒计划则?在此?。然而, 所有18 岁以下的工人?得从事有可能危及到未成?工身体健康或安全的工作。3) 工作时间有关商业实践的研究显示, 生产??低、离职?以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此, 工作周?应**过当地法?规定的较大限?。另外, 除非是紧急或异常情况, 一周的工作时间包括加班在内?应**过60 小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。4) 工资与福?支付给员工的工资应符合所有适用的工资法?, 包括有关较低工资、加班时间和法定福?的法?。依据当地法?的规定, 员工的加班工资应**正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪?处分的手段。应及时通过工资存根或其它类似文件将工资支付依据发给员工。5) 人道的待遇参与者的惩罚性政策和措施应清楚地界定并传达给员工。?得残?的和?人道的对待员工, 包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂; 也?得威胁进?任何此类?为。6) ?歧视参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司?得因人种、肤色、?龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（?如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。另外，?得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。7) 自由结社员工与管?层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的较有效方法。参与者应尊重员工的权?，包括依据当地法?自由结社、参加或?参加工会、寻求代表、参加工人**。员工应能够在?用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管?层沟通。 B. 健康与安全参与者都应该知道除?尽?减少与工作有关的事故和疾病外, 安全、健康的工作环境能够提高产品和服务的质?、生产的连贯性以及工人士气。另外，他们亦认为持续的工人投入和教育是鉴别并解决工作场所健康与安全问题的关键。本准则在起草时参考?公认的管?体系（如 OHSAS 18001 和 ILO 职业安全与健康指南），这亦是附加信息的有用来源。健康与安全标准是：1) 职业安全应通过正确的设计、工程技术和管?控制、预防保养、安全操作程序（包括锁死/标出）和持续性的安全知识培训去控制员工在工作场所会遇到的潜在危险（如电器和其他能源、火、车辆、?倒、绊倒和坠?危险）。?无法通过上述方法有效控制危险源，应为员工提供适当的、保养?好的个人防护装备。?得通过惩戒来提高员工的安全意识。2) 应急准备应确认并评估紧急情况和事件，以及通过实施应急方案和应变程序来将其影响?到较低，包括：紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的出口设施和恢复计划。3) 职业伤害与疾病应当制定程序和体系来预防、管?、跟踪和报告职业伤害与疾病，包括以下规定：a）鼓励员工报告；b）归类和记录伤害和疾病案?；c）提供必要的**

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